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  • 企業文化

    職工信賴的“娘家人”
    時間: 2016-06-17   來源:  中煤第一建設有限公司第十工程處   瀏覽次數:  3812

    ——第一建設有限公司第十工程處工會榮獲“河北省模范職工之家”榮譽稱號 

    (王莉棉)

     

     日前,中煤集團第一建設有限公司第十工程處工會受到河北省總工會的表彰,獲得省“模范職工之家”榮譽稱號。

     該處現有職工1605人,有施工項目10個,安裝項目1個,分布在陜西、山西、內蒙三地。該處工會組織積極圍繞企業中心工作,廣泛開展“爭創模范職工之家、爭當職工信賴的娘家人”活動,在經營形勢嚴峻的情況下,圍繞崗位建功活動,堅持“建家”工作品牌,發揮工會組織橋梁紐帶作用,不斷提升服務職工的能力水平,努力把各項工作抓出質量、抓出實效,在降本增效、技術創新、維護企業和諧穩定發揮積極的作用。

     崗位建功驅動降本增效。該處自崗位建功活動開展以來,從處領導到廣大職工、從機關部室到生產一線,立足崗位,全力以赴做好礦建施工、抓好項目銜接、提升管理水平、鞏固現有項目,挖掘內部潛能、增收節支。先后開展了“降本增效小故事”、“降本增效金點子”、修舊利廢齊參與等形式多樣的活動。“小故事、金點子”踐行活動,征集“金點子”合理化建議47條。斜溝項目部成立了“質量標準化”小分隊,大力開展“修舊利廢”重復利用活動,節省項目部成本5萬多元,還提升了井下質量標準化工作。華勝項目部每月一次的“誰是大明星”施工競賽評比活動,通過考核評出每個月的安全之星、質量典范、進度標桿、標準先進和降本能手,進行獎勵,并在項目部的“競賽臺”上進行公示。處機關按照“全員參與、節約費用、責任到崗、指標到人”的原則,采取多項措施強化辦公用品管理,每季度節約支出費用約500元以上。梨園河組織14名黨員義務勞動,清理工地400米長防洪溝,確保了汛期安全。華勝團支部組織青年志愿者清理項目部生活區垃圾3噸多。降本增效活動成為企業發展的“助推器”。

     班組建設達標不斷攀升。該處工會積極推進五型班組建設考核工作,健全班組建設和考核體系,制定了《班組管理相關制度》等18項規章制度,明確班組創建目標及落實措施,制定了年度班組建設達標規劃,統一規范班組管理臺賬,在班組中開展了班前會巡查工作,并定期進行公示。積極組織開展崗位練兵、技能比武活動,做到一月一個主題,一月一個工種,分班次、分工種、分場所開展崗位練兵,并在上級的比賽中多次取得較好的成績,從中也脫穎而出一批技術骨干和優秀人才。每年開展“安康杯”競賽達標活動,組織人員進行達標考核,有效地促進了安全生產。

     安全協管助推企業發展。該處工會相繼開展了主題座談會、書寫安全生產囑托到井口、轉發安全祝福短信等活動,各項目部通過飛信、微信和短信的方式共計向職工手機發送安全警示短信1023條,31名安全協管員,書寫安全家書、安全寄語等300份,組織女工為職工進行縫補衣服,面對面談心活動。“百日安全”活動期間,開展了“展巾幗才藝、表安全心聲”剪紙作品征集活動,共征集作品59副。各項目部組織“違章者”、“受傷者”和“三違者”代表結合自身經歷,編寫的現身說法教材26篇,編印成冊,下發到基層班組,為班組安全培訓提供教材。舉辦“百日安全”安全知識競賽,在全處范圍內進行了一次深刻的安全知識普及教育。挑選優秀代表隊參加了公司舉辦的“百日安全”知識競賽,門克慶項目部榮獲第一名。

     關心職工生活促進穩定。該處工會重大節日期間開展了“迎新春,報平安”、“女工風采”、“保穩定、促發展”、“安全伴我行”、“夏季送清涼”等主題活動,營造了穩定祥和的氛圍。連續多年參加了邯鄲市組織的職工大病幫扶活動,繳納幫扶基金20余萬元,共有16人得到17余萬元的幫扶基金,較好地解決了職工的燃眉之急。開展了送溫暖小藥箱到基層活動,方便了職工。每年對特困、困難職工子女考學情況進行全面系統排查、摸底,動態管理個人信息檔案,經過細致的摸底、了解情況,幾年來共對考入大學的21戶困難家庭子女進行了幫扶,幫扶資金達5.9萬元。規范工會會費的使用管理,堅持會費使用100%返還,嚴格請示、活動、總結、報銷等程序,使會費真正做到來源于職工、使用于職工。加強職工“兩堂一舍”安全管理,明確生活和辦公場所責任區和責任人,完善相關的硬件和軟件設施;隨時檢查職工宿舍的安全用電、環境衛生;對食堂物資采購、飯菜制作、銷售建立嚴格流程,定期考核公布結果,確保職工身體健康。

    “甜不甜家鄉水,親不親娘家人”。對于十處職工來說,該處工會組織成了他們實實在在的“娘家人”。

                                             (發表于《中國中煤》2016年第1期)


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